劳动合同公章盖得不清楚由重盖了一个和第一个重叠在了一起怎么办（劳动合同公章重盖问题解决方案）

劳动合同公章重盖问题解决方案

劳动合同公章是用于证明企业与员工签署的合同的重要章节，其合法性和完整性对于劳动关系的维护和发展至关重要。然而，在合同加盖公章的过程中，有时会出现公章印章不清晰或者重叠等问题，这给劳动关系带来一定的不便和影响。那么，如果劳动合同公章盖得不清楚由重盖了一个和第一个重叠在了一起，怎么办呢？

一、 盖章人处理

如果劳动合同盖章清晰度不够或者有一个公章重盖在一起，首先需要考虑的就是合同盖章的责任人员。包括印章保管人、章程领用人以及章程使用人等。如果公章印章印制质量及章程使用过程中出现了问题，就需要与相关人员进行沟通并及时处理。同时，根据企业的章程制度和相关规定，对使用印章的责任人进行责任追究。

二、 文书管理部门处理

如果盖章人员与章程制度并未发生问题，但是公章印章重盖或者不清晰的情况依然发生了，那么处理的方式需要从劳动合同的文书管理部门入手。文书管理部门需要及时回收、更换出现问题的文书，同时向法律和劳动保障机构报告情况，同时尽快发起补签合同等挽救措施。

三、 联系相关单位处理

根据规定，企业签订的劳动合同应该具有法律效力，如果因为公章印章的问题导致合同无效，那么企业和员工可能都会遭受一定的经济或者劳动纠纷。因此，在劳动合同发现问题的情况下，企业应该及时与相关单位和机构取得联系，包括工会、法律和劳动保障机构等，以便制定技能合法解决劳动纠纷的方案。

四、 管理制度完善

避免公章印章重盖或者不清晰等问题，企业需要完善章程的管理制度。包括印章管理、领用和使用制度的完善，以及章程保管和更替等方面。企业可以在印章的制作和使用过程中制定更加严谨的管理办法，加强对印章制作企业的监管，同时加强对章程使用人员的职责分工和管理。

结论

印章重盖或不清晰对于劳动关系的影响和不便是非常大的，因此企业和工会应该加强对于章程的管理和监管，针对出现的问题及时处理和追究责任，同时加强对于工人的培训和普及，避免因为员工对于章程管理不当而导致的公章印章问题发生。